Prevenirea și Gestionarea Hărțuirii la Locul de Muncă

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă – un pilon esențial al managementului sustenabilității.

Curs

2 evenimente disponibile

Certificat

Instruire în clasă virtuală

16 ore

Disponibil online

Numărul cursului: RO-RO-267

Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o problemă tot mai frecventă, având un impact profund asupra sănătății mentale și fizice a angajaților, precum și asupra dinamicii echipei, a mediului de lucru și a culturii organizaționale. Aceasta conduce la scăderea productivității, creșterea absenteismului și deteriorarea reputației organizației, ceea ce subliniază importanța implementării unor politici eficiente de prevenire și gestionare a hărțuirii.

Beneficii

Afișați detaliile

În urma finalizării cu succes a cursului Prevenirea și Gestionarea Hărțuirii la Locul de Muncă, participații vor avea cunoștințe aprofundate despre:

Creșterea conștientizării privind hărțuirea și formele acesteia.
Îmbunătățirea mediului de lucru și a relațiilor între angajați.
Reducerea riscului de conflicte și litigii prin respectarea legislației și a bunelor practici.
Promovarea unui mediu de lucru sănătos, bazat pe respect și incluziune.

Grup țintă

Cursul, Prevenirea și Gestionarea Hărțuirii la Locul de Muncă, este recomandat pentru:

Manageri și lideri de echipe.
Specialiști în resurse umane.
Angajați și reprezentanți sindicali.
Persoane responsabile de implementarea politicilor de diversitate și incluziune, și de sustenabilitate.

Cerințe de înscriere

Nu sunt cerințe.

Subiecte abordate

Afișați detaliile

Ziua 1: Înțelegerea și Prevenirea Hărțuirii la Locul de Muncă

Introducere în conceptele de hărțuire: Definiții, tipuri (morală, sexuală, discriminare) și consecințele hărțuirii asupra angajaților și organizațiilor.
Cadrul legal și politicile anti-hărțuire: Legislația națională și europeană, plus proceduri interne de prevenire.
Recunoașterea situațiilor de hărțuire: Indicatori, semne și responsabilitățile angajatorului și angajaților.
Studiu de caz: Analiza unor situații reale și soluțiile adoptate.

Ziua 2: Gestionarea și Rezolvarea Situațiilor de Hărțuire

Strategii de intervenție: Gestionarea eficientă a plângerilor și abordarea confidențială a hărțuirii.
Promovarea unui mediu de lucru sigur: Importanța comunicării deschise și a colaborării între echipe, plus rolul training-urilor.
Rolul echipelor de resurse umane: Crearea de politici și culturi organizaționale anti-hărțuire.
Studiu de caz: Dezvoltarea unui plan de acțiune pentru prevenirea și gestionarea hărțuirii în organizație.

Selecție perioade